Carta baja voluntaria tras excedencia

De acuerdo con la política de la empresa, la ausencia sin notificación durante más de [número de días] consecutivos se considera abandono del trabajo. Esta carta tiene por objeto informarle de que su empleo en [nombre de la empresa] ha sido rescindido a partir de [fecha] por abandono del trabajo. Esto se considera una renuncia voluntaria.

El demandante continuó ausentándose del trabajo la siguiente semana laboral, la «semana en disputa». Como resultado, al final de la semana disputada, el Colegio envió a la Demandante una carta para informarle de que sus cinco ausencias consecutivas no autorizadas constituían una renuncia voluntaria. Tan pronto como la demandante recibió la carta del Colegio, intentó inmediatamente ponerse en contacto con el Colegio y le proporcionó documentación médica que respaldaba la necesidad médica de sus ausencias, pero el Colegio se negó a reconsiderar la situación.

Una carta de relevo es una carta oficial que se envía a un empleado cuando deja la empresa. Una carta de relevo acepta formalmente la dimisión de un empleado, sea o no voluntaria, y establece el importe de la liquidación fijando lo siguiente: i cualquier salario pendiente; ii cualquier remuneración que el empleado tenga derecho a recibir durante el periodo de preaviso; iii cualquier pago en lugar de las vacaciones anuales no utilizadas en proporción; iv cualquier pensión o pago por antigüedad; y v cualquier indemnización por despido. 3 Si el Presidente recibe la carta de dimisión por correo o a través de otra persona, podrá realizar la investigación que considere oportuna para cerciorarse de que la dimisión es voluntaria y auténtica.

Si el Presidente, tras realizar una investigación sumaria por sí mismo o a través de la Secretaría del Rajya Sabha o de cualquier otro organismo que considere oportuno, considera que la dimisión no es voluntaria ni genuina, no aceptará la dimisión.