Que es la reforma laboral

Sin embargo, el primer movimiento obrero estaba inspirado por algo más que el interés laboral inmediato de sus miembros. Albergaba una concepción de la sociedad justa, derivada de la teoría ricardiana del valor del trabajo y de los ideales republicanos de la Revolución Americana, que fomentaba la igualdad social, celebraba el trabajo honrado y se basaba en una ciudadanía independiente y virtuosa. Los cambios económicos transformadores del capitalismo industrial iban en contra de la visión de los trabajadores.

El resultado, tal y como lo veían los primeros líderes obreros, fue el surgimiento de «dos clases distintas, los ricos y los pobres». Empezando por los partidos obreros de la década de 1830, los defensores de la igualdad de derechos organizaron una serie de esfuerzos de reforma que abarcaron todo el siglo XIX. Los más notables fueron la Unión Nacional del Trabajo, lanzada en 1866, y los Caballeros del Trabajo, que alcanzaron su apogeo a mediados de la década de 1880. A primera vista, estos movimientos reformistas podrían parecer contrarios al sindicalismo, ya que su objetivo era la mancomunidad cooperativa en lugar de un salario más alto, apelando a todos los «productores» en lugar de estrictamente a los asalariados, y evitando la dependencia sindical de la huelga y el boicot.

Sin embargo, los contemporáneos no veían ninguna contradicción: el sindicalismo se dirigía a las necesidades inmediatas de los trabajadores, y la reforma laboral a sus mayores esperanzas. Se consideraba que ambos eran ramas de un único movimiento, arraigado en un colectivo obrero común y que compartía hasta cierto punto un liderazgo común. Pero, lo que es igualmente importante, se trata de vertientes que deben mantenerse operacionalmente separadas y funcionalmente distintas.

Una iniciativa de reforma portuaria realista y responsable debe reconocer y tratar los posibles efectos humanos y sociales adversos que pueden derivarse de su aplicación. Para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores portuarios se tengan debidamente en cuenta, la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte ITF recomienda que los responsables políticos impliquen a los trabajadores en todas las fases de la reforma portuaria. A pesar del papel fundamental que desempeña la mano de obra en los puertos, muchos países han diseñado y aplicado programas de ajuste de la reforma portuaria sin la participación de los representantes de los trabajadores y los sindicatos.

El fracaso de los gobiernos a la hora de garantizar una participación laboral constructiva en las reformas portuarias suele ser consecuencia de ello: Ha llegado el momento de una ley que proteja a los trabajadores y les conceda todos los derechos y libertades previstos en la Constitución. Para salvaguardar realmente a los trabajadores, el derecho de asociación -el derecho de los trabajadores a tener la capacidad de decir en qué condiciones van a trabajar o no- debe estar consagrado en la Constitución de Estados Unidos. Los trabajadores cuyos derechos estuvieran plenamente protegidos por la Constitución serían libres de reunirse, hablar y asociarse en cualquier lugar y en todo momento, de organizarse sin la intervención del empresario, de negociar colectivamente, de hacer huelga, de boicotear o de negarse a manipular mercancías.

Lo que este informe encuentra: La pandemia del COVID-19 ha puesto de relieve tanto la importancia de los sindicatos para dar a los trabajadores una voz colectiva en el lugar de trabajo como la necesidad urgente de reformar las leyes laborales de Estados Unidos para detener la erosión de esos derechos. Durante la crisis, los trabajadores sindicalizados han podido conseguir mejores medidas de seguridad, primas adicionales, bajas por enfermedad pagadas y la posibilidad de decidir sobre las condiciones de los permisos o los acuerdos de trabajo compartido para salvar los puestos de trabajo. Estos beneficios específicos de la pandemia se basan en las muchas formas en que los sindicatos ayudan a los trabajadores.

A continuación se presentan algunos de los beneficios, según los últimos datos: Por qué es importante: Un sistema malogrado que rige la negociación colectiva ha erosionado los sindicatos y el poder de los trabajadores en general, contribuyendo tanto al sufrimiento durante la pandemia como a la extrema desigualdad económica exacerbada por la misma. A pesar de los esfuerzos por impulsar reformas políticas, Estados Unidos entró en la pandemia del COVID-19 con un sistema débil de protección laboral. Como resultado, los trabajadores, en particular los de bajos salarios -que son desproporcionadamente mujeres y trabajadores de color- han soportado en gran medida los costes de la pandemia.

Mientras prestan los servicios «esenciales» de los que dependemos, muchos de estos trabajadores se han visto obligados a trabajar sin equipo de protección; muchos no tienen acceso a la baja por enfermedad pagada; y cuando los trabajadores han hablado de sus preocupaciones en materia de salud y seguridad, han sido despedidos. La reforma de la legislación laboral está teniendo un renacimiento, y ni un minuto más tarde: la densidad sindical ha estado en niveles catastróficamente bajos desde hace años, y volvió a bajar el año pasado. Las consecuencias de esta caída de varias décadas incluyen el aumento de la desigualdad de ingresos, la disminución de la voz y el poder de los trabajadores y una democracia disminuida en la que los funcionarios elegidos se sienten libres de ignorar las necesidades de los trabajadores.

Por otro lado, la aprobación de los sindicatos por parte de los trabajadores ha tendido a aumentar en la última década, y un gran número de trabajadores afirman que les gustaría formar parte de un sindicato. El aspecto positivo es que casi todos los congresistas demócratas, así como los principales aspirantes demócratas a la presidencia, parecen estar comprometidos con una reforma legislativa agresiva que garantice a un mayor número de trabajadores un derecho colectivo.